卷帘防火门它们具有很的冒险精神，而缺少对传统文的保守精神。所以类似这样的民族价值观的变动比较，面对价值观的冲突也比较严重，往往依靠各自经验的所得或者习惯来判断。而那些内陆的民族多数都属于农耕文，由于这种文的稳走，导致对传统文的道循比较多。当管理者遇到价值观的冲突时，往往会道循传统价值观的判断。可见对于价值观冲突的理管理，我们要分析其所在的民族文点、地域点。我们可以将经验管理中观念的维度划分为传统的价值观和创新的价值观两种。当然这两者在进行价值判断的时候并不是截然分开的，传统的价值观中有创新，而创新的价值观依然是在传统的价值观基础上进行的。价值观冲突管理的古典阶段在管理思想古典管理阶段包含科学管理时代和人时代两个分。这两个分所以被称为古典管理阶段，是其相对于现代管理而言的。在价值观冲突的管理中，科字管理时代和人时代对待的方式也有很的差异。但更多的是两者观念上的差异。下面我们就对科学管理时代和人时代两者分开进行剖析。自泰勒提出科学管理卷帘防火门原理开始，经验管理的漫长时代就结束了，经验管理过渡到科学管理阶段。

　　于是在当时人们都纷纷寻找更加合理的组织方式、工作流程、劳动技巧等，追求效率，进行科学管理。在泰勒看来要想科学管理取代经验管理，就要进行操作标准、工具标准、劳动标准和劳动环境标准。泰勒通过计件工资制、标准原理、定额原理、挑选头等工人、职能工长制、例外原则等系列原则进行科学管理原理的构建。但是无怎么构建，科学管理原理进行价值观冲突判断的依据还是效率至上，都是以经济效益为衡量标准。因为在科学管理阶段，组织环境相对稳定，组织结构相对单，也就是说组织的力量比较强。在这种况下，组织中是没有人的，组织像牢笼样将单个的人严密控制起来。在组织卷帘防火门中个体的价值观微不足道，个体价值观和企业价值观虽然存在冲突，但也构不成威助，因为个体的力量相对于织来说实在太渺小。在价值观冲突判断中，切只需按照标准进行皆可。

　　可见，在科学管理阶段，价值观冲突处理的方式还是依靠严格的标准、严密的制度，将切可能产生价值观冲突的因素降到低。人的提出人除了经济需求外还有展的需求。人不仅仅单纯的是为了经济利益而活着人还有的需要。卷帘防火门的提出改变了以往对于人的假设，对人的关注成为了管理学的聚焦。然而，人的士气的提高，人的励都成为提率的手段。此时的人虽然上升到定的高度，然而并没有的将人作为管理的出发点来考虑。人的提出开始了对人的关注，管理开始关注人的需求以及这种需求的满足，以期通过这种方式励士气，来提率。